Transformez votre organisation grâce à une stratégie de formation qui a fait ses preuves.
Découvrez le cycle en 5 phases pour passer de simples sessions de formation à un véritable levier de performance durable et d'apprentissage permanent .
Â
ACHETEZ MAINTENANTPourquoi 80% des projets de transformation Ă©chouent-ils ?
La plupart des organisations investissent des fortunes dans de nouveaux outils ou processus, mais négligent la dimension humaine . Le résultat ? Un faible taux d'adoption, une baisse de performance et la détérioration du climat social .
Faites de la formation le moteur principal de votre réussite organisationnelle.
Dans cet e-livre synthétique, Jana Glenn Ntumba partage son système structuré reliant la théorie de l'apprentissage à l'efficacité opérationnelle directe sur le lieu de travail .
ACHETEZ MAINTENANTCe que vous allez découvrir
Phase 1 – Analyse des performances & DiagnosticÂ
Identifiez les écarts réels et leurs causes profondes avant de créer un cours .
Phase 2 – Conception stratégique
Alignez les programmes sur la vision du leadership et définissez des indicateurs d'impact .
Phase 3 – Développement du curriculum
Élaborez des guides participants et plans de session performants (approche andragogique) .
Phase 4 – Conduite de la formation :
Instaurez un climat de sécurité psychologique et équilibrez action, réflexion et pratique .
Phase 5 – Évaluation & Suivi post-formation :
Mesurez le transfert effectif des compétences sur le terrain avec l'aide des superviseurs .
JANA GLENN NTUMBA :
CEÂ QUEÂ PENSENTÂ LESÂ DIRIGEANTSÂ DEÂ MESÂ FORMATIONS

”
J'ai travaillé avec Jana dans des contextes exigeants nécessitant une évolution des mentalités et des performances. Elle a conçu et animé des programmes d'impact pour des professeurs d'université encadrant des professionnels de santé sur le terrain. Nous avons vu les participants transformer radicalement leur manière d'apprendre et d'enseigner. Ce fut une réussite totale ! Confier les besoins de votre organisation à Jana est une opportunité exceptionnelle.
-Joan Bragar, EdD
Executive Coach Ă la Harvard Business School | Auteur de Leading for Results

”
Au Madagascar et au Rwanda, Jana a eu un impact catalyseur majeur. Elle a transmis des méthodologies concrètes pour consolider les systèmes et permettre aux dirigeants d'atteindre leurs objectifs. Grâce à son accompagnement, les équipes locales qu'elle a formées ont accédé à des postes à hautes responsabilités et utilisent encore aujourd'hui — 20 ans plus tard — ses enseignements pour bâtir des organisations performantes.
- John Pollock
Ancien Chef de projet USAID – Projet PBF

”
Travailler avec Jana a rendu le déploiement du programme de Financement Basé sur la Performance au Rwanda d'une simplicité remarquable ! Grâce à ses méthodes éprouvées, elle a piloté la montée en puissance de la formation au niveau national. Son processus a ensuite été adopté dans plusieurs pays (RDC, Bénin, Burundi, Zambie, Congo-Brazzaville...). Son énergie débordante, alliée à une approche centrée sur l'humain et les résultats, fait toute la différence.
- Dr. Kathy Kantengwa
Ex-Directeur général de projet, Projet PBF financeur par l'USAID
